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職業人格測評之卡特爾16PF

一、測評的目的和意義

心理學家認為,人格特征與職業適應性有著密切的關系。無論哪種職業都會對人格提出特定的要求,要適合這一職業就必須具備這一職業要求的人格特征。一定的人格適合于從事一定的職業,同時,不同的職業對人有不同的人格要求。如果一個人的人格特征與所從事的職業很符合,就可能在事業上獲得成功,反之,則會使從業者的心理健康受到損害,甚至妨礙事業的成功。所以,對大學生來說,求職時不僅要考慮自己的職業興趣,還要考慮自己的職業人格,從而根據自己的特點選擇最易適應的職業。該人格測評通過對您穩定的心理特質與習慣化的行為特征的考查,全面地反映您為人處事的態度和方式。使您能客觀地了解自己的職業適應性以及發展前景。

二、測評的理論依據

目前,世界上影響最大且得到普遍承認的有關人格類型的測試量表是卡特爾16人格測驗(卡特爾16PF)和MBTI職業傾向測驗。這兩種測評各有千秋,可以從不同的角度幫助你認識自己的人格類型,從而有助于你的職業選擇和職業發展。

卡特爾16PF是由美國著名的心理學家卡特爾(Raymond B. Cattell)教授編制的??ㄌ貭柦淌谑紫葘θ烁襁M行了系統的研究,然后又進行一系列的科學的試驗以及因素統計分析后逐步形成該測驗。目前普遍認為16PF是迄今最完善的特質評價方法,具有較高的信度和效度。

卡特爾認為決定人的職業傾向的是以下十六種個性特征:樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性??ㄌ貭?/span>16PF不僅能準確地測算每個人這十六種特征的分值、明確描繪被測者的這十六種基本的人格特性,而且還可以根據實驗統計的結果所得的公式,推算出許多可以描繪人格類型的雙重因素,使你對自己的職業發展的可能性和所受的限制有一個清晰的了解。


心理測驗入口: http://www.psytest.fudan.edu.cn/


 


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